Personalvermittlung Münster

Seit 1994 ist die Personalvermittlung als Dienstleistung in Deutschland grundsätzlich für alle Berufsgruppen möglich. Ein Personalvermittler hat die Aufgabe, im Auftrag einer Firma passendes Personal zu finden und zu vermitteln. Kommt es zum Abschluss eines Arbeitsvertrages und zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle erhält der im Volksmund als Headhunter bekannte Dienstleister eine Provision für die Personalvermittlung.

Personalvermittlung - Profiling

Personalvermittler werden in der Regel privat von einem Unternehmen aus dem Raum Münster beauftragt, für einen bestimmten Arbeitsplatz einen passenden Mitarbeiter zu finden. Bei der Suche bedient sich die Personalvermittlung unterschiedlicher Methoden wie zum Beispiel dem sogenannten Profiling, indem die Interessen und Anforderungen des Arbeitgebers mit Qualifikationen und Vorstellungen des Arbeitnehmers abgeglichen und mit Hilfe einer Priorisierung dargestellt werden.

Anders als die sogenannte Arbeitsvermittlung durch Behörden und freie Träger ist es nicht primäre Aufgabe von Personalvermittlung arbeitslose Arbeitnehmer in ein Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln. Eher ist es gängig, auch Arbeitnehmer anderer Betriebe abzuwerben.

Private Personalvermittlung ist als Maklertätigkeit einzuordnen. Eine Provision erhält ein Personalvermittler nur dann, wenn die angefragte Stelle erfolgreich mit einem qualifizierten Arbeitnehmer besetzt.

Umgangssprachlich sind auch Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit als Personalvermittler bekannt. Ihre Aufgabe ist es, Menschen im Übergang zwischen Ausbildung und Beruf oder zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen zu Chancen und Möglichkeiten zu beraten und bei Arbeitslosigkeit wieder in ein Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln.

Personalvermittlung Unternehmen Münster

Für die lokale Suche zu Personalvermittlung Unternehmen in Münster bietet sich die Übersichtskarte von Google an. In der Karten unten sehen Sie die Agenturen / Unternehmen zu "Personalvermittlung Münster".

Für Unternehmen in Münster ergibt sich dabei der Vorteil, dass die Personalfrage ausgelagert werden kann. Sie müssen sich nicht selbst darum kümmern die passenden Kandidaten zu finden. Die Personalvermittlung übernimmt diese Verantwortung und agiert im Auftrag des Unternehmens und nach dessen Interessen. Lässt ein Münsteraner Unternehmen die Angestellten über eine Personalvermittlung suchen, dann ist die Verantwortung der Vermittlung mit dem Besetzen der Stelle abgegolten.